3 Vanliga skäl Du får inte en kampanj

Efter ett år eller två på jobbet och känslan som om du överträffar förväntningarna är det bara naturligt att du längtar efter nästa steg. Kampanjer innebär mer ansvar, en chans att lägga till värde och eventuellt mer pengar på ditt bankkonto. Men vad händer när chefen är tyst men du märker att dina medarbetare byter jobbtitel på LinkedIn? Frestration börjar bygga medan du undrar varför du blev överlämnad för möjligheten att växa. För att få insikt i reklampolitiken talade Levo med två personalförvaltare för de vanligaste anledningarna till att du kan förbises för en kampanj och hur man ser till att det inte händer igen.

picks

1. Problem - Upplevd likhet: "När man främjar någon, ger dem mer ansvar och mer tid på att arbeta med ledande ledarskap, tänker vissa företag på uppfattningen och likheten inom den större gruppen", säger Scheron Brown, HR-professionell och diversitetsspecialist för Burson -Marsteller. "När du närmar dig en handledare eller en ledande roll är det viktigt att du gör ditt arbete så gott som möjligt, men se till att folk ser dig som en gå till person eller seriös bidragsgivare."

Lösning - Bli Go -till-person: "Du kan vara en extremt effektiv" doer "men du måste vara så mycket mer än den. Bästa sättet att åtgärda situationen är genom att intensifiera och sätta upp dig som en expert, säger Brown. "När du har möjlighet att visa upp dina kunskaper och färdighetsuppsättningar, särskilt inom en gruppinställning, bör du utnyttja det. Missa inte en möjlighet att ge idéer, dela insikt och leda brainstorming sessioner när det räknas. Du kan också stödja idéer som delas, vilket visar att du är en lagspelare. "

2. Utgåva - Synlighet: "Många människor har uppfattningen att om du håller huvudet nere och gör ditt jobb så är det bra, men det fungerar inte så. Du måste vara synlig i ditt företag, säger Lauren Cole, HR Manager på Hill + Knowlton Strategies. "Du måste se till att du låter folk veta om dina prestationer. Du måste vara villig att prata om dig själv och ta kaffe med olika personer i organisationen för att bygga dessa relationer. Medan du lär känna dina kollegor kan du förstå olika delar av verksamheten och förstå hur dina chefer och dina kamrater känner för dig. "

Lösning - Skapa relationer: " För personer som vill gå vidare i sina karriärer , är det viktigt att bygga starka relationer med direkta chefer, kamrater och ledande personer i företaget. Det är bra att ha ett företagsförbund som kan garantera dig och ditt arbete när du inte befinner dig i vissa rum, "tillägger Cole. "Det är viktigt att även främja relationer utanför organisationen." Genom att bygga ett starkt nätverk, har du hjälp under vägen när du flyttar längs din karriärväg.

3. Utgåva - Begränsade resurser: "Människor förväntar sig kampanjer snabbare än för några år sedan," säger Brown. "Beroende på företaget kan det vara en begränsad resurspool. Du kan ha fem personer i särskilda avdelningar som du vill marknadsföra, men budgeten tillåter inte det och ibland hålls en person tillbaka från kampanjen. "

Lösning - hitta rätt tid att tala upp: "Var medveten om ditt företags finansiella situation så mycket som möjligt. Håll ditt öra ut för prat om uppsägningar, sammanslagningar, ny ledarskap och inkomstprestanda för att bedöma om företaget har råd att marknadsföra dig. Timing är allt, säger Cole. Tänk på att du inte vet allt som ditt företag går igenom, och därför kan det vara bortom din kontroll om du har chans att befordra. "Men hålla reda på dina prestationer, så när pengar är tillgängliga kan du prata och höras", säger Cole.

Innan du slänger in handduken på jobbet, tänk på dessa scenarier och implementera sätt att återuppliva din närvaro hos ditt företag. Var noga med att ta din karriär i egna händer och leta efter andra möjligheter om du tycker att ditt arbete blir undervärderat.

Har du några tips att dela med om att bli marknadsförd? Dela dina erfarenheter i kommentarfältet nedan.

Detta inlägg publicerades ursprungligen på Levo League av fijngenoegentney Oliver.